Konflikten konstruktiv begegnen
Im Leben gibt es viele gute Gründe für Konflikte. Retrospektiv erscheinen sie manchmal sogar als hilfreicher Prozess für eine ohnehin nötige Justierung. Ich sehe mich als neutrale Unterstützung aller Konfliktpartner gleichzeitig. Ich gebe Ihnen den professionellen Rahmen, damit Sie sich im geschützten und streng vertraulichen Raum begegnen, Optionen finden und ein zufriedenstellendes Ergebnis verhandeln können. Manchmal geht es auch einfach um ein friedliches Ende einer Beziehung. Sie zielen dabei nicht auf Schuldige in der Vergangenheit, sondern auf individuelle Lösungen für die Zukunft.
Wie der Konflikt als solches, so liegt auch dessen Lösung im Potential der Beteiligten.
Es gibt bei mir verschiedene Möglichkeiten, einem Konflikt zu begegnen. Ob es eher die Form einer Konflikt-Moderation, eines Konflikt-Coachings oder das strenge Verfahren der Mediation ist: Lösungen lauern überall.
In meiner Praxis hat sich folgende Vorgehensweise bewährt: Als Pauschale biete ich einen ersten gemeinsamen Termin an (ca. 1 – 2 Stunden). Wir lernen uns auf neutralem Boden unverbindlich kennen. Sie erzählen so viel von Ihrer Situation, wie Sie offenbaren möchten. Am konkreten Fall kann ich Ihnen erläutern, welche Methodik geeignet erscheint. Anschließend entscheiden Sie, wie Sie weiter vorgehen möchten.
Egal, welches Verfahren Sie am Ende wählen, eine erfolgreiche Streitbeilegung hängt immer vom ehrlichen Lösungswillen und einem aktiven Beitrag der Handelnden ab.
Sollte aus irgendeinem Grund eine gemeinsame Herangehensweise nicht möglich sein, biete ich Ihnen Alternativen, z.B. One-Party-Mediation oder Konflikt-Coaching im Einzelsetting. Das ermöglicht Ihnen ein tieferes Verständnis Ihrer Situation und einen Perspektivwechsel. Sie können lernen, was der Konflikt bewusst oder unbewusst mit Ihnen zu tun hat. Wenn Sie Ihre Denk- und Verhaltensweisen reflektieren und neue entwickeln, wäre es nicht das erste Mal, dass sich die Situation zum Besseren wandelt.
